Wenn Agilität in einem Unternehmen scheitert, dann liegt das sehr oft daran, dass wir das Thema isoliert betrachten wollen. Dann kümmern wir uns mehr um eine Methode als um das Prinzip. Und wenn wir über das Prinzip Agilität sprechen, stecken wir ganz tief in Kulturthemen – ob wir wollen oder nicht.
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